1、量化（huà）数据考核，拒绝（jué）弄虚作假（jiǎ）

2、系统知（zhī）识（shí）指导，新人技能提升快

3、岗位、薪酬、绩效与（yǔ）考（kǎo）核充分（fèn）挂钩，职（zhí）业通道一路清晰

4、完善的培（péi）训体系（xì）

１、丰富的（de）实践活动、拓（tuò）展训练助力团队凝聚（jù）力。

２、部门（mén）团队分享（xiǎng）专业知识，月度培（péi）训。

３、完善（shàn）的规（guī）章（zhāng）制度白皮书，让新（xīn）人（rén）更（gèng）好的（de）了解公（gōng）司（sī）文化和（hé）内（nèi）部机（jī）制。

４、每位（wèi）新人都有（yǒu）特定的负（fù）责人带领（lǐng），特色“拜师制”让员（yuán）工
　　心怀感恩（ēn），师傅（fù）引（yǐn）导其工作快速步入（rù）正（zhèng）轨

５、公司特（tè）有的（de）心灵氧吧帮助排解员工心理困惑，大到
　　职（zhí）业规划，小（xiǎo）到生活日常，关注（zhù）每一（yī）位（wèi）员工（gōng）的（de）心理（lǐ）健（jiàn）康（kāng）。

６、公司专（zhuān）门（mén）成立（lì）企业（yè）文（wén）化培训组，在春节、七夕节、圣（shèng）诞节、中
　　秋节、员工生日等节（jiē）日（rì）组织丰富多彩的（de）互动，拉（lā）近员工距离。

７、带领员工一起承（chéng）担社会（huì）责任，去养老院、为（wéi）贫困（kùn）家庭募捐（juān）等
　　公（gōng）益行动。